失業保険、育児休業給付金について。
１２月いっぱいで退職する予定の美容師です。独立するために１年ほど前からオーナーに相談し、１２月までいてほしいとのことでそうする予定でした。
が、私が妊娠しまして、２月に出産予定となりました。２月出産で、頑張って５月ぐらいにopenしようかとも思うのですが、（ただいま家を新築中でして、そこでopenするつもりです）初出産で３ヶ月で仕事できるかも不安です。
そこで、失業保険とか、育児休業給付金が支給されるなら利用したいと思うのですが、辞めるなら育児休業給付金はもらえないでしょうか？美容室勤務ですので雇用保険以外は入っておらず、出産手当金というのはもらえないかな、と思っています。個人的に国民健康保険は払っているのでし出産育児一時金はもらえると思うのですが。家のローンや育児で出費が大変になりそうなので、もらえるものはもらいたいと思うのですが、損しない為には何をどう利用すれば良いですか？
ちなみに夫は同じお店で働いている美容師です。扶養に入れてもらった方がいいんでしょうか？
もうしばらく我慢して今のお店にとどまった方がいいでしょうか？オーナーにはまだ妊娠を伝えていません。
分かりにくい長文ですみませんが、ご回答宜しくお願いします！！
１２月いっぱいで退職する予定の美容師です。独立するために１年ほど前からオーナーに相談し、１２月までいてほしいとのことでそうする予定でした。
が、私が妊娠しまして、２月に出産予定となりました。２月出産で、頑張って５月ぐらいにopenしようかとも思うのですが、（ただいま家を新築中でして、そこでopenするつもりです）初出産で３ヶ月で仕事できるかも不安です。
そこで、失業保険とか、育児休業給付金が支給されるなら利用したいと思うのですが、辞めるなら育児休業給付金はもらえないでしょうか？美容室勤務ですので雇用保険以外は入っておらず、出産手当金というのはもらえないかな、と思っています。個人的に国民健康保険は払っているのでし出産育児一時金はもらえると思うのですが。家のローンや育児で出費が大変になりそうなので、もらえるものはもらいたいと思うのですが、損しない為には何をどう利用すれば良いですか？
ちなみに夫は同じお店で働いている美容師です。扶養に入れてもらった方がいいんでしょうか？
もうしばらく我慢して今のお店にとどまった方がいいでしょうか？オーナーにはまだ妊娠を伝えていません。
分かりにくい長文ですみませんが、ご回答宜しくお願いします！！
乳飲み子を抱えて美容院経営はお客さんに対して失礼だと思います。
また、せっかくの雇用保険は自営業になると無駄になってしますので
しばらくお店に残っておられたほうがいいと思います。
オーナーがＯＫしないなら、余分なお金はかからないし、手続き自分で
やるからといってください。
給料の７割近くのもらえますから、当面はこれでしのいでください。
また、せっかくの雇用保険は自営業になると無駄になってしますので
しばらくお店に残っておられたほうがいいと思います。
オーナーがＯＫしないなら、余分なお金はかからないし、手続き自分で
やるからといってください。
給料の７割近くのもらえますから、当面はこれでしのいでください。
妊娠に伴い退職予定ですが、実際の退職前に雇用保険を喪失してしまいます。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
失業保険（失業給付）を受けようと思うのですが、実際にもらえるのかどうか教えてください。
まとめることが苦手なので、現状を箇条書きしてみます。
・２０１２年７月～１年間、会社の雇用保険に加入し、健康保険・厚生年金も支払っていました。
・５月に妊娠が発覚してから、の体調不良で欠勤が続き、２０１３年７月末で雇用保険の喪失が確定。
・８月からは旦那と同じ健康保険（国民健康保険）・国民年金に切り替えます。
・２０１４年１月に出産予定のため、２０１３年１１月末～１２月頭を目途に退職と言うことで会社と調整中
ここまでの情報でお伺いしたいのが、
・雇用保険喪失～実際の退職までの約４～５か月の空白があるのですが、
この場合でもきちんとした手続きを踏めば、失業保険はもらえるのでしょうか？
また、その場合の手続きはどのような流れでしょうか？
・そもそも７月に雇用保険が切れるのであれば早々に退職しなければもらえないのでしょうか？
早期退職については補足でお伺いしたいだけで、実際に今すぐ退職する気はありません。
既出だったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
会社は実質的に勤務してないので、給料を支払わない。
そうなると保険料が収められない。
だから、7月末で雇用保険等をすべて喪失したということですね。
まず、失業給付は就職の意思がないとだめなので無理です。
そもそも、離職してないので離職票を発行してもらえないと思います。
失業してませんしね。
傷病手当も健保を抜けたのなら無理ですし、いますぐに何か手当を受けたいなら、直ぐに退職するしかないと思います。
退職した後の受給で良いということであれば、問題なく失業手当を受給できます。
退職後に離職票をもってハローワークに行きましょう。
出産で期間が空きすぎないように気を付けましょう。
そうなると保険料が収められない。
だから、7月末で雇用保険等をすべて喪失したということですね。
まず、失業給付は就職の意思がないとだめなので無理です。
そもそも、離職してないので離職票を発行してもらえないと思います。
失業してませんしね。
傷病手当も健保を抜けたのなら無理ですし、いますぐに何か手当を受けたいなら、直ぐに退職するしかないと思います。
退職した後の受給で良いということであれば、問題なく失業手当を受給できます。
退職後に離職票をもってハローワークに行きましょう。
出産で期間が空きすぎないように気を付けましょう。
妻の件なんですが、育児休暇明けに私の転勤で退職し無職に。再就職希望なのですが、子供の保育園、健康保険、経済的な面を加味したところで、失業保険？、扶養？、もしくは別の方法？ベストな方法を教えて下さい。
こちらの状況としては、
1.前の会社は、2006年3月からフルタイム勤務。
2.妊娠を機に、2010年6月から産休取得、
2010年7月出産し、育児休暇取得。
子供の保育園入園を機に、
2011年4月職場復帰（時短で9-15時）。
3.私の転勤に伴い、2011年7月で退職。
今後の希望としては、
保育園の空きを待ちつつ、就職希望です。 ,
こちらの状況としては、
1.前の会社は、2006年3月からフルタイム勤務。
2.妊娠を機に、2010年6月から産休取得、
2010年7月出産し、育児休暇取得。
子供の保育園入園を機に、
2011年4月職場復帰（時短で9-15時）。
3.私の転勤に伴い、2011年7月で退職。
今後の希望としては、
保育園の空きを待ちつつ、就職希望です。 ,
わぁ。
奥様の職務経歴書を見てないのでなんともいえませんが、、、
理想は扶養内控除ですね。
ですが、現実問題、フルタイムのパートでも雇用は難しいかと。。。
で、保育園が現在、空がなければ、職場復帰は望めないとしかいえません、、、
あと、旦那様の転勤が、どれだけ失業保険に加味されるかわかりません。
これは奥様のほうの勤務先によりますので深く断定はできません。
会社にコンプライアンスセンターで質問するほうがよいと思います。
奥様の職務経歴書を見てないのでなんともいえませんが、、、
理想は扶養内控除ですね。
ですが、現実問題、フルタイムのパートでも雇用は難しいかと。。。
で、保育園が現在、空がなければ、職場復帰は望めないとしかいえません、、、
あと、旦那様の転勤が、どれだけ失業保険に加味されるかわかりません。
これは奥様のほうの勤務先によりますので深く断定はできません。
会社にコンプライアンスセンターで質問するほうがよいと思います。
詳しいかた、すみませんが教えて頂きたいです。
出産一時金等に関する質問です。
来週旦那になる方が、先月初めて社会保険に入りました。
（それまでは親の扶養です、しかも現在は社員ではありません、年金は個人で払ってるようです。）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
出産一時金等に関する質問です。
来週旦那になる方が、先月初めて社会保険に入りました。
（それまでは親の扶養です、しかも現在は社員ではありません、年金は個人で払ってるようです。）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
あなたは退職後６ヶ月以内の出産で当てはまると思っているみたいですが、４月に廃止です。もらうためには退職しないで休む事です。
そうすれば、出産育児一時金、出産手当金はもらえるでしょう。
そうすれば、出産育児一時金、出産手当金はもらえるでしょう。
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